(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/29767 E. , 2013/28348 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 24.08.2006-02.10.2011 tarihleri arasında çalıştığını yapıldığını, sigortasız çalıştığı döneme ilişkin taleblerinin bulunmadığı…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/29767 E. , 2013/28348 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 24.08.2006-02.10.2011 tarihleri arasında çalıştığını yapıldığını, sigortasız çalıştığı döneme ilişkin taleblerinin bulunmadığını, iki vardiya halinde günde en az 12 saat çalıştığını, ayda iki defa hafta tatili iznini kullandığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, işine haksız bir şekilde son verildiğini, iş nedeniyle sağlığını kaybettiğini, istifa dilekçesi imzalamasını istediklerini ancak imzalamadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 28.02.2009-17.10.2011 tarihleri arasında müvekkili işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin devamsızlığı nedeniyle feshedildiğini, davacının astım ve kemik erimesi gibi bir takım rahatsızlıkları olduğunu belirterek işyerinde çalışmayacağını beyan ettiğini, davacıya daha uygun ortamda farklı biçimde çalışabileceğinin söylendiğini, ancak davacının 03.10.2011 tarihinden itibaren işe gelmemeye başladığını, 07.10.2011 tarihinde devamsızlığa ilişkin ihtarname gönderildiğini, bu ihtarname tebliğ edilmesine rağmen davacının işe gelmediğini ve iş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının karşılığı ödenmemiş fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil alacağı bulunduğu, davacının anılan çalışma karşılıklarının ödenmemesi veya çalışılan işin davacının sağlığı için tehlikeli olduğu ve bu nedenle işyerini terk ederek eylemli ve haklı fesih yoluna gittiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanacağını, ancak haklı da olsa iş sözleşmesini kendisi sona erdirmekle ihbar tazminatı talep edemeyeceği gerekçesiyle hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davacı ve davalı taraf temyiz etmiştir. 1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin feshi noktasındadır.