(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5001 E. , 2012/24578 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile dini ve milli bayram tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulu…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5001 E. , 2012/24578 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile dini ve milli bayram tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, asıl işveren olan ... emrinde temizlik işçisi olarak alt işveren ... Temizlik Limited Şirketi ve farklı şirketlerde iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştığını, ancak davalı ... Temizlik şirketi tarafından iş sözleşmesinin 11.08.2009 tarihinde haksız olarak feshedildiği, iş yerinde fazla çalışma yapmasına, hafta tatilleri ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmaya devam etmesine rağmen bu çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ... davacının taleplerine karşı zamanaşımı definde bulunduklarını, ayrıca belediyenin temizlik işinin Kamu İhale Kanunu'na göre ihaleye verildiğini, davacının ihaleyi alan şirketlerin işçisi olduğunu, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, davacıya kıdem tazminatının ödendiğini, hafta tatilini kullandığını, genel tatillerde çalıştığında yerine izin verildiğini, vardiya sistemi ile çalışıldığı için fazla mesai talep edemeyeceğini, yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı ... Yönetim ve Temizlik Şirketi asıl işverenin ... olduğunu, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, ihalenin sona ermesi nedeni ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacıya işten çıkartılırken kıdem tazminatının ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin fesih sebebine göre kıdem tazminatına hak kazandığı ve fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma iddiasını ispatladığı gerekçesiyle davalılar ... ve ... Yönetim ve Temizlik şirketi aleyhine açılan davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Karar davalı ... tarafından temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Başkanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir . 2-Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.