(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/21300 E. , 2013/18828 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının davalı işyerinde 01.04.2005-2…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/21300 E. , 2013/18828 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının davalı işyerinde 01.04.2005-26.09.2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işyerindeki tüm işlerin çok ağır ve tehlikeli işler kapsamında olduğu, hafif iş tarifine uygun herhangi bir pozisyon bulunmadığı gerekçesiyle sonlandırıldığını, davacının sağlık raporuna uygun yapabileceği işlerin bulunmadığının doğru olmadığını, davacıya rapor verildikten sonra çalışmakta olduğu lastik imal II bölümünden transpalet bölümüne verilip bu bölümde fazla çalışma yaptırılarak çalıştığını, davacının işyerindeki iş şartlarından kaynaklanan sebeplerle hastalanıp çalışma gücünü yitirdiğini, işverenin bu durumdaki işçiyi gözetmesinin sosyal bir yükümlülük olduğunu, işletmenin bütünü incelendiğinde davacının yapabileceği işlerin bulunduğunu belirterek, davacının işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının lastik imal operatörü olarak çalışmakta iken, 2008 yılı Şubat ayında bir ameliyat geçirdiğini ve o tarihten sonra sık sık istirahat raporu kullandığını, meslek hastalığı başvurusu üzerine İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesinin 11.06.2010 tarihli ve 2010/1423 sayılı sağlık kurulu raporunda davacının mesleği ile ilgili hastalığının olmadığının, istirahat süresi sonu olan 21.06.2010 tarihinden itibaren ağır bir yük kaldıramayacağının ve sürekli ayakta durmasını gerektirmeyen bir bölümde çalışmasının gerektiği uyarısını içerdiğini, davacının bu tarihten sonra da izin ve rapor kullandığını, işyerine geldiği günlerde kendisine iş verilmeyip ofiste tutulduğunu, 24.10.2010 tarihinde transpalet sürücüsü olarak görevlendirildiğini, davacının fesih tarihine kadar bu işte çalıştığını, davalı işyerindeki tüm işlerin ağır ve tehlikeli iş kapsamında olduğunu, transpalet işinin ise raporuna uygun olarak çalışabileceği işler arasında nispeten hafif sayılabilecek bir iş olduğunu, transpalet kullanmanın ehliyet gerektirmeyen herkesçe yapılabilecek bir iş olduğunu, davacının bu tarihten sonrada sürekli istirahat kullandığını, iş sözleşmesinin 26.09.2012 tarihinde sonlandırıldığını, davacının çalıştırılabileceği başka bir iş bulunmadığını, feshin haklı ve geçerli olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.