22. Hukuk Dairesi 2014/17459 E. , 2015/30328 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı,kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A …
**22. Hukuk Dairesi 2014/17459 E. , 2015/30328 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı,kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının ilk dönem çalışmasını kendisinin sonlandırdığını son dönemde ise hasta olup rapor aldıktan sonra işe gelmeyerek sözleşmeyi sona erdirdirdiğini, kıdem ve ihbar tazminatını hak kazanmadığını diğer haklarının ödendiğini iddia ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre kıdem tazminatı ile yıllık izin cüretinin kabulüne diğer isteklerin reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı ve davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce sözleşmenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. Maddesindeki sürelere uyularak sona erdirileceğinin diğer tarafa bildirilmesinin gerektiği, bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacağı anılan maddede açıkça belirtilmiştir. İş sözleşmesinin haklı sebep dışında feshedilmesi durumunda ihbar süresine uyulmaması ve ihbar süresinin bölünmezliğine aykırı davranılması durumunda ihbar tazminatının ödenemesi gerekir. Somut olayda iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacının açık kalp ameliyatı olduğu ve rapor aldığı, davalının ise rapor bitiminden itibaren 02.06.2012-26.06.2012 arasında davacının işe gelmediğinden tutanak tuttuğu ve devamszılık için varsa mazeretini bildirmesi için noterden 28.06.2012 tarihli ihtarname gönderdiği anlaşılmıştır. Davalı 26.07.2012 tarihli banka dekontuyla davacıya kıdem tazminatı ödemesinde de bulunmuştur. Tüm dosya kapsamına göre davalının devamsızlık feshinde süreli fesih yoluna başvurduğu ve kıdem tazminatını da ödediği halde ihbar süresini tanınmadığından davacının ihbar tazminatı isteğinin kabulü gerekir. 3-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.