22. Hukuk Dairesi 2014/27133 E. , 2014/28699 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 10/06/2014 NUMARASI : 2013/2067-2014/1281 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 08.11.2007-23.11.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedil…
**22. Hukuk Dairesi 2014/27133 E. , 2014/28699 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 10/06/2014 NUMARASI : 2013/2067-2014/1281 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 08.11.2007-23.11.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin 23.08.2011 tarihinde sendikaya üye olduktan sonra başka mağazalara gönderilmek tehditi ile çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını, müvekkilinin başarılı bir çalışan olduğunu bu sebeplerle feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 08.11.2007-23.11.2011 tarihleri arasında mağaza satış uzmanı olarak çalıştığını, davacının 22.08.2011 tarihinde alınmış 23.08.2011-26.08.2011 tarihleri arasında rapor ibraz ederek istirahat aldığını, yapılan rutin kontrollerde 22.08.2011 tarihinde davacının davalı işyerinde 09:00-17:30 vardiyasında çalıştığının kamera kayıtları ile tespit edildiğini, davacıdan savunma talep edildiğini, davacının otomasyon sisteminden kaynaklanan hatadan durumu ortaya çıktığını belirtip 23.08.2011 tarihli yine 5166 protokol nolu rapor getirdiğini, iki raporunda 5166 protokol nolu olması üzerine yaptıkları araştırmada hastanenin alınan raporun usule fenne ve akla aykırı olduğunu belirttiğini, davacının sendikalı olduğunun müvekkili işyeri tarafından bilinmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece yapılan ilk yargılama sonucunda 19.03.2013 tarih 2011/1176 esas, 2013/198 karar sayılı ilam ile işveren tarafından doğruluğu ispatlanamayan ve bu sebeple kuşkudan öteye gitmeyen bir nedenle iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından süresi içerisinde temyiz edilmesi sonucunda yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 20.09.2013 tarihli 2013/22867 esas 2012/19358 karar sayılı ilamı ile davacının raporlardaki yanlışlığın hastanedeki otomasyon sisteminden kaynaklanığı savunmasına göre ilgili hastanenin otomasyon sisteminde davacının rapor aldığı tarihte bir problem olup olmadığının tespiti bakımından uzman bilirkişiden rapor alınması gerektiği ve kabule göre de feshin sendikal nedene dayanmadığı belirtilerek bozulmuştur.