22. Hukuk Dairesi 2017/21191 E. , 2019/6517 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette …
**22. Hukuk Dairesi 2017/21191 E. , 2019/6517 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 04.05.2012-26.03.2015 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını ve iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş akdinin davacının feshettiği kabul edildiğinde bunun istifa olduğunu, tazminata hak kazanılmadığını, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının tehlikeye düşmediğini, işçinin işin niteliğinden zarar görmediğini, oturmanın, ayakta durmanın çalışma hayatında zarurî ve gündelik hareketler olduğunu ve davacının yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının, ... Araştırma Hastanesinin 25/02/2012 tarih ve 892 numaralı heyet raporu ile uzun süre ayakta durmayı gerektiren işlerde çalışamayacağına dair raporu nedeniyle iş kanunu 24/1-a maddesi uyarınca iş akdini sonlandırdığını iddia ettiği, sunduğu rapor ve dosya kapsamına göre de davacının hüküm fıkrasında yazılı miktarda kıdem tazminatı almaya hakkının bulunduğunun anlaşıldığı ancak davacı her ne kadar ihbar tazminatı talep etmiş ise de iş akdini kendisi sonlandırdığından yasa gereği ihbar tazminatı almaya hakkının bulunmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile haklı olarak feshedip feshetmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.