10. Hukuk Dairesi 2009/8592 E. , 2010/16620 K. "" ........... Davacı kurum, meslek hastalığı sonucu 25.06.2001 tarihinde %32,2 oranında sürekli iş göremez duruma giren sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan ödemelerin %50’sinin 506 Sayılı Yasanın 26. maddesine göre davalı işverenden tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, .........iptal kararını resen gözeterek, işverene %75 oranında kusur izafe edilen ve %25 oranında kaçınılmazlık öngören bilirkişi raporunu hükme dayanak kılarak, …
**10. Hukuk Dairesi 2009/8592 E. , 2010/16620 K.** **"İçtihat Metni"** ........... Davacı kurum, meslek hastalığı sonucu 25.06.2001 tarihinde %32,2 oranında sürekli iş göremez duruma giren sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan ödemelerin %50’sinin 506 Sayılı Yasanın 26. maddesine göre davalı işverenden tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, .........iptal kararını resen gözeterek, işverene %75 oranında kusur izafe edilen ve %25 oranında kaçınılmazlık öngören bilirkişi raporunu hükme dayanak kılarak, yazılı biçimde davanın kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davacı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Somut olayda, 01.08.1989-31.01.1997 arası dönemde davalı iş yerinde diş protez tesviyecisi olarak çalışan sigortalının meslek hastalığına yakalanarak zararlandırıcı sigorta olayına; maruz kaldığı anlaşılmaktadır. Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasanın 26. maddesi olup, bu tür davalar kusur sorumluluğu esasına dayanmaktadır. Kusur durumu saptanırken, iş güvenliği mevzuatına göre hangi önlemlerin alınması gerektiğinin, bu önlemlerin işverence alınıp alınmadığının ve alınmış önlemlere sigortalı işçinin uyup uymadığının 4857 sayılı Kanunun 77. maddesi hükmü doğrultusunda raporda tartışılması gerekir. İşverenin tamamen kusursuz kabul edilebilmesi için ise, anılan madde gereğince işyerindeki işçilerin sağlığı ve iş güvenliğini sağlamaya yönelik her türlü tedbiri almak, uygun çalışma ortamı hazırlamak, araçları noksansız bulundurmak, işçileri etkin bir biçimde denetlemek, gözetlemek, bütün yükümlülüklerini özenle yerine getirmesi gerekir. Kaçınılmazlıktan ise, işveren tarafından tüm bu önlemler alındığı ve kazalı da bu önlemlere uyduğu halde kaza meydana gelmişse söz edilebilecektir.“Kaçınılmazlık, ......uygulamasında, hukuksal ve teknik anlamda, olayın meydana geldiği tarihte geçerli olan bilimsel ve teknik tüm önlemlere rağmen zararın meydana geldiği ve önlenemediği durumları anlatan bir kavram…”...... olup; bu halin kabulünün koşulu, “…vuku bulan olaya karşı koyulmazlık hali ve her türlü tedbirin alınmasına rağmen gerçekleşmesi önlenemeyen ve objektif bir kaçınılmazlık durumunun söz konusu olmasıdır. Umulmadık bir hal kaçınılmazlık olarak nitelenemeyecektir. Ummamak, ummayı düşünmemek ve zarar verici olay ile karşılaşmak, kaçınılmazlık olarak değerlendirilemez.”...... ......