4. Hukuk Dairesi 2015/7967 E. , 2016/7378 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 04/08/2014 gününde verilen dilekçe ile tespit istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kabulüne dair verilen 06/01/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosy…
**4. Hukuk Dairesi 2015/7967 E. , 2016/7378 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 04/08/2014 gününde verilen dilekçe ile tespit istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kabulüne dair verilen 06/01/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dava, tespit istemine ilişkindir. Mahkemece istem kabul edilmiş; karar, davalı tarafından temyiz olunmuştur. Davacı, .... Müdürlüğünde 05/05/2009 tarihinde mevsimlik işçi olarak işe alındığını, 01/02/2011 tarihine kadar dönemsel olarak çalıştığını ancak bu tarihten sonra iş akdinin yenilenmemesi nedeniyle işe iade davası açtığını ve iş akdinin belirsiz süreli hale geldiğinin kabul edilerek işe iadesine karar verildiğini, kurumun kendisini işe başlatmadığını, davalı ... başvuruda bulunarak mahkeme kararı gereği iş akdi belirsiz süreli hale geldiğinden Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca işe öncelikle yerleştirilecekler arasında olduğunun kabulünü talep ettiğini, davalı kurumun olumsuz cevap verdiğini beyan ederek sürekli işçi olduğunun tespiti ile yönetmelik hükümleri uyarınca işe yerleştirilmede öncelik hakkından yararlanacaklar arasında olduğunun belirlenmesini talep etmiştir. Davalı, mahkemece işin esasına girilmesi halinde bahsi geçen yönetmeliğin 5/1-ç maddesinin belirsiz süreli iş akdi ile çalışanlara yönelik olduğu, davacının açtığı işe iade davasını kazanmasının diğer kamu kurum ve kuruluşlarını bağlayıcı nitelikte olmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davanın kabulü ile davacının sürekli işçi olduğunun ve kamu kurum ve kuruluşlarına işçi alınmasında uygulanacak usul ve esaslar hakkındaki yönetmeliğin 5/1-ç maddesi uyarınca işe alınmada öncelik hakkından yararlanacağının tespitine karar verilmiştir. Dosya arasındaki bilgi ve belgelerden davacının .... 05/05/2009 tarihinde mevsimlik işçi olarak işe alındığı anlaşılmaktadır. 11/02/2011 tarihinde iş akdi yenilenmediğinden davacı tarafından işverenine karşı açılan işe iade davasında davacının iş akdinin 05/05/2009 tarihinden 11/02/2011 tarihine kadar yenilenmiş olması nedeniyle belirsiz süreli hale geldiği kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir. Ancak davacının yeniden işe alınmadığı ve eldeki dosyada davalı olan kuruma başvurarak öncelikle işe yerleştirilmesini talep ettiği anlaşılmaktadır.