22. Hukuk Dairesi 2017/23945 E. , 2019/16418 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,01.08.2010 tar…
**22. Hukuk Dairesi 2017/23945 E. , 2019/16418 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,01.08.2010 tarihinden itibaren davalı SGK ... İl Müdürlüğü hizmet binasında temizlik elemanı olarak çalıştığını, iş akdini 24.06.2014 tarihinde haklı nedenlere dayalı olarak feshettiğini bu nedenle kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin devamsızlık nedenine dayalı olarak haklı sebeple feshedildiğini davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, iş akdinin devamsızlık sebebiyle feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık mevcuttur. Davacı vekili, davacının 01.08.2010 tarihinden itibaren davalı SGK ... İl Müdürlüğü hizmet binasında temizlik elemanı olarak çalıştığını, iş akdini 24.06.2014 tarihinde haklı nedenlere dayalı olarak feshettiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Dosya içerisinde bulunan davacı tarafından davalı şirkete gönderilen ... 1. Noterliğinin 24.06.2014 tarih ve 05343 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile davacının: "...11/06/2014 tarihinde ... SGK İl Müdürlüğünde şef olan ... tarafından çağrıldığını ve 16/06/2014 tarihi itibariyle işine son verildiğinin söylendiğini, raporlu olduğundan dolayı 20/06/2014 tarihinde işe gittiğinde aynı yerde yetkili olan ...'in de işten çıkartıldığını söyleyerek işbaşı yaptırmadığını, alt işvereni aradığında ise kendisini asıl işverenin çıkarttığını söylediğini, yine 23/06/2014 ve 24/06/2014 tarihlerinde işe çalışmak için gittiğinde kendisine iş verilmediğini, çıkışının verilmediğini, istifaya zorlandığını, 3 iş günü içerisinde işe başlatılmaz ise 4. günün sonunda iş akdini feshettiğini" ihtar etmiş olduğu anlaşılmaktadır. Davalı vekillerince davacının sağlık raporu bitimini izleyen 20.21.23.24/06/2014 tarihlerinde işe gelmediği, göndermiş olduğu 24/06/2014 tarihli ihtarnamesi döneminde davacının işten çıkarılmadığını ya da çalışmasına engel olunmadığını, davacı ihtarına Kurum tarafından verilen 04/07/2014 tarihli cevap içeren ihtarname ile işe devam etmesine engel bir durum olmadığının cevaben bildirildiği belirtilmiştir. Mahkemece; davacının iş akdinin devamsızlık sebebiyle feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir.