22. Hukuk Dairesi 2014/11763 E. , 2015/21334 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşü…
**22. Hukuk Dairesi 2014/11763 E. , 2015/21334 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, haksız ve geçersiz nedenle iş sözleşmesine son verildiğini ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının, fazla mesai ücretinin, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının yasal faiziyle davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacının mazeret göstermeksizin 30.12.2011 tarihinde işe gelmediğini, hakkında tutanak tutulduğunu haricen öğrenen davacının tesisi amirine telefonda hakaret ettiğini, davacının savunma vermediğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili alacağının reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davacı tarafından yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında uyuşmazlık iş akdinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. Somut olayda davacı 07.04.2006-07.01.2012 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı almış olduğu 4 günlük raporun bitimini takiben hiçbir açıklama yapılmadan iş sözleşmesine son verildiğini, davalı ise iş sözleşmesinin işçi tarafından şirkete gönderilen ihtarnamenin 11.01.2011 tarihinde tebliği üzerine feshedildiğini belirtmiştir. Davacı hakkında 30.12.2011 tarihinde tutulan tutanakta, mazeret göstermeden hakkında tutanak tutulduğunu öğrenen davacının tesis amirini arayarak tutanak tutması sebebiyle telefonda küfür ettiği belirtilmiştir. Davacı hakkında düzenlenen iş göremezlik belgesinde davacının akut bronşit sebebiyle 03.01.2012-06.01.2012 arasında raporlu olduğu, 07.01.2012'de çalışabileceği belirtilmiştir. 09.01.2012 tarihli davacının keşide ettiği ihtarnamede, davacı 4 gün raporlu olduğunu, 07.01.2012'de mesaisine başladığında nedenini bilmediği sebepten ötürü güvenlik sorumlusu ... tarafından telefonla iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğini, çalıştığı süre zarfında alamadığı yıllık izin, mesai, haftasonu tatili ve kıdem tazminatlarının hesaplanarak 7 gün içinde ödenmesini istediğini belirtmiştir. Bu ihtarname davalıya 11.01.2012'de tebliğ edilmiş.