(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/31668 E. , 2013/23510 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup dü…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/31668 E. , 2013/23510 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin ... sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık ücretli izin ve genel tatil alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur. Davalı vekili, cevap dilekçesi sunmamıştır. Ancak bilirkişi raporuna karşı itiraz dilekçesinde; davacının mazeretsiz dört gün işyerine gelmediği için noter marifetiyle 04.07.2008 tarihli ihtarname ile işe dönmesi varsa mazeretinin bildirmesinin ihtar edildiğini, gelmemekte ısrar etmesi üzerine ... sözleşmesine son verildiğini, bilahare davacı ile yapılan görüşmelerde mutabakata varılarak mutabakat doğrultusunda kendisine ödemeler yapıldığını, bu kapsamda 15.07.2008 tarihinde 6.000,00 TL nakit ödeme yapıldığını davacının herhangi bir hak ve alacağının kalmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, “... davacının 29.04.2005-30.06.2008 tarihleri arasında haftalık net 607,03 TL ücret üzerinden davalı işveren nezdinde çalıştığı, davalı taraf ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini cevap dilekçesinde ileri sürmekle feshin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleştirildiği, davacının tanık beyanlarına göre haftada 11 saat fazla çalışma yaptığı, bu miktar üzerinden yapılacak hesaplamalarda imzalı ve tahakkuku bulunan ücret bordrolarının hariç tutulacağı, hesaplanan miktardan hakkaniyet indiriminin uygulanacağı, yine tanık beyanlarına göre davacının dini ve milli bayramlarda çalıştığı anlaşılmakla hesaplanan miktar üzerinden hakkaniyet indirimi uygulanacağı, davacının kıdemine göre hak kazandığı izin süresinin kullandırıldığının veya ücretinin ödendiğinin yazılı belgelerle işveren tarafından ispat edilememesi nazara alınarak izin alacağına da hak kazanacağı, her ne kadar davalı tarafça yargılama sırasında para makbuzu ibraz edilerek davacıya 6.000,00 TL ödendiği ileri sürülmüş ise de para makbuzunda ki isim ve imzanın davacıya ait olduğu, diğer hususlar ile ilgili bir inceleme yapılmadığı, para makbuzunun farklı kalemlerle doldurulduğu, para makbuzunun içerisinde yer alan -kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ibra ediyorum- hususunun işveren savunması ile çeliştiği, işveren tarafından çıkartılan ihtarnamede devamsızlık gösterdiği belirtilerek ... sözleşmesinin