(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28947 E. , 2013/26683 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28947 E. , 2013/26683 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin ... sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili alacağının ödetilmesini istemiştir. Davalı ise; davacının başka bir yerde çalışmak için ... sözleşmesinin feshettiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, dosya içerisinde davacının ... sözleşmesini istifa ederek sonlandırdığına ilişkin delil bulunmadığı, istifa ettiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle hafta tatili dışındaki taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir. 2-Taraflar arasında ... sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği tartışmalıdır. Davacı ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, davalı ise davacının bir başka ... bulduğu için ... sözleşmesini davacı işçinin feshettiğini savunmuştur. Davacı şahitlerinden biri feshe dair bir bilgisi olmadığını, diğeri ise, duyuma dayalı olarak davacının maaşına zam istediğini, işverenin vermeyeceğini beyan etmesi üzerine işi kendisinin bıraktığını; davalı şahitleri ise, davacının kendi isteği ile işi bıraktığını beyan etmişlerdir. Dosya içerisindeki belge ve bilgilerden ve aynı tarihte ... sözleşmesi sona eren davacının eşinin aynı iddia ve taleplerle açmış olduğu davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 27.06.2013 tarih ve 2013/4198 esas-2013/12071 karar sayılı bozma ilamındaki değerlendirmeler de dikkate alındığında, davacının işyerinden başka işyerinde çalışmak üzere ayrıldığı, işyerini terk ettiği tarihin ertesi günü yeni işyerinde çalışmaya başladığı, dolayısı ile ... sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır. 3-Taraflar arasında ayrıca, fazla mesai ücreti alacağında uygun bir indirim yapılıp yapılmayacağı hususu tartışmalıdır.