22. Hukuk Dairesi 2016/9394 E. , 2019/6152 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan ... Organizasyon Mühendislik ... Turizm İnş. Ve Tic. Ltd. Şti vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü…
**22. Hukuk Dairesi 2016/9394 E. , 2019/6152 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan ... Organizasyon Mühendislik ... Turizm İnş. Ve Tic. Ltd. Şti vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının, davalı işverenlerin ...-... su giriş yapısı ve transferi ... projesi inşaatında 25/11/2012 tarihinde ekskavatör operatörü olarak çalışmaya başladığını, 20/09/2013 tarihinde işten çıkarılana kadar aralıksız çalıştığını, 20/09/2013 tarihinde geçerli bir neden olmaksızın iş akdinin feshedildiğini, davalı ...'nün de asıl işveren olarak müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu öne sürerek ücret, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, asgari geçim indirimi alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekli, idarenin kanunen sorumluluklarını yerine getirdiğini, davacının diğer davalıdan olan alacaklarından idarenin bir sorumluluğu bulunmadığını; diğer davalı şirket vekili de davacının bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, 4857 sayılı İş Kanunun 2. Maddesi uyarınca davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davacının iş akdinin haklı bir neden olmadan sonlandırıldığı ancak davacı işçi ile belirli süreli iş sözleşmesi akdedildiğinden ve devam eden bir iş olmadığından belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşen bir iş olmadığı, kıdem ve ihbar tazminatının ise belirli süreli sözleşmelerde mümkün olmadığı, davacının 1 yıldan az süre ile iş yerinde çalıştığı bu nedenle ihbar tazminatının reddi gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı ve davalılardan ... Organizasyon Mühendislik ... Turizm İnş. Ve Tic. Ltd. Şti vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı ... Müdürlüğünün hüküm altına alınan alacaklardan sorumluluğunun bulunup bulunmadığı noktasındadır.