(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9584 E. , 2012/2720 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I İş sözleşmesinin geçerli neden …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9584 E. , 2012/2720 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin Teftiş Kurulunun 25.11.2008 tarih ve 57 sayılı raporu sonucunda çevresindeki bayanlar tarafından beğenildiği izlenimi verilerek yaptığı çapkınlıkları etrafındaki çalışanlara anlattığı kızlara sarkıntılık yaptığı bayanlarla girdiği ilişkileri kaydederek etrafına gösterdiği yine internetten indirdiği pornografik görüntüleri mesai arkadaşlarına göstermek suretiyle işyerinde gayri ahlaki bir tutum sergilediği iş yerinde düzen ve disiplini bozucu eylemleri nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince feshedildiğini, daha önceki tarihlerde de benzeri davranışlarının görüldüğünü belirterek, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacı hakkında Teftiş Kurulu İnceleme raporunu düzenleyen müfettiş mütalaasında “Kulüp Personel Yönetmeliğinin 44/f maddesinde yer alan görev mahallinde, genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, terbiye ve nezaketle telafisi mümkün olmayan bir lisan ve şekilde konuşmak “hükmüne uyan davranışları sebebiyle davacının Tevbih cezası ile cezalandırılmasını uygun olacağının bildirildiği işverenin kurum müfettişi tarafından dahi söz konusu eylemlerinin sabit görülmesi halinde iş sözleşmesinin feshini gerektirir bir durum tespit edilmediği işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı yarda geçerli nedene dayandığının kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.