(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2010/3118 E. , 2011/3980 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, ... işyeri sicil numarası ile Kuruma tescil ettirdiği işyerinin, yeni işyeri olduğunun ve bu işyeri dosyası üzerinden Kuruma verilen çalışanlara ait bildirge ve bordroların geçerli olduğunun tesbitiyle ... işyeri sicil numarası ile Kuruma verilen ek bildirgelerin geçersiz sayılmasına ve iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2010/3118 E. , 2011/3980 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, ... işyeri sicil numarası ile Kuruma tescil ettirdiği işyerinin, yeni işyeri olduğunun ve bu işyeri dosyası üzerinden Kuruma verilen çalışanlara ait bildirge ve bordroların geçerli olduğunun tesbitiyle ... işyeri sicil numarası ile Kuruma verilen ek bildirgelerin geçersiz sayılmasına ve iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacı şirketin işyerini dava tarihinde yürürlükte bulunan 506 sayılı Yasanın 82.maddesi (halen yürürlükte olan 5510 sayılı Yasa’nın 89/1.maddesi) anlamında devir almadığının, bu nedenle, iş yeri tescilinin iptaline ilişkin Kurum işleminin iptali ve sataşmanın giderilmesi istemine ilişkindir. Bu yönü ile davanın yasal dayanağı dava tarihinde yürürlükte olan 506 sayılı Yasanın 82.maddesi ile halen yürürlükte olan 5510 Sayılı Yasa’nın 89/1. maddesidir.Anılan maddede;sigortalıların çalıştırıldığı işyeri devredilir veya intikal ederse,eski işverenin kuruma olan sigorta primi ile geçikme zammı ve faiz borçlarından aynı zamanda yeni işverende müteselsilen sorumludur hükmü öngörülmüştür.Madde anlamında,"devir" ve "intikal" den bahsedilmek için;işyerinin işler bir halde sigortalıları ile birlikte yeni işverene geçmiş bulunması gerekir. İşyerinin devir ve intikalinde, gerçekte işyeri değil, onun işvereni değişmektedir ve yeni işveren eskisinin "halefi" olmaktadır. İşyerinin kapatılmasından sonra, yeni işveren tarafından yepyeni bir işyeri olarak açılmış bulunması işyerindeki işin işverenin kendi sorumluluğu altında başkasına yaptırılması, işyerinin kira sözleşmesine son verilip boşaltıldıktan sonra başkasına kiralanması, sadece işyerindeki malzemelerin satılması eski müteahhidin sözleşmesi feshedilip geriye kalan işin eksiltmeyle bir başka müteahhide ihale edilmesi gibi durumlarda devirden söz edilemiyeceği Yargıtay'ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir.