(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/33322 E. , 2013/27107 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı şirketin 20.11.2…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/33322 E. , 2013/27107 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı şirketin 20.11.2012 tarihli yazısıyla 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II-g maddesi gereğince 13.11.2012-14.11.2012-15.11.2012-16.11.2012-17.11.2012- 18.11.2012-19.11.2012 tarihlerinde izinsiz ve haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmediği iddia edilerek davacının tazminatsız olarak ... sözleşmesinin sona erdirildiğini, davacının davalı şirketteki bölüm amirlerine, yürütülen savcılık soruşturması sebebiyle gözaltında olduğunu karakol telefonundan bildirdiğini ve yıllık izninden sayılmasını istediğini, 4857 sayılı Kanun'un 25/IV. maddesinde düzenlenen “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması” hükmünün uygulanması ve bildirim süresinin aşılmasının beklenmesi zorunlu iken haksız fesih yapıldığını ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren vekili, 11.05.2011 tarihinde müvekkili şirket bünyesinde boya hattı paketleme görevlisi olarak işe başlayan davacının, 13.11.2012-14.11.2012-15.11.2012- 16.11.2012-17.11.2012-18.11.2012-19.11.2012 tarihlerinde izin almaksızın haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmediğinin tespit edildiğini ve bu durumun tutanak altına alındığını, davacının ... sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-g maddesine göre devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, davacının bölüm amirlerine soruşturma sebebiyle gözaltında olduğunu karakol telefonundan bildirdiği ve yıllık izinden sayılmasını istediği beyanını kabul etmediklerini, müvekkili şirkete herhangi bir bildirim yapılmadığını, müvekkili şirketin feshin son çare olması ilkesini dikkate alarak günlerce davacının işe gelmesini veya herhangi bir haklı mazeret göstermesini beklemesine rağmen, davacının herhangi bir şekilde bildirimde bulunmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, 4857 sayılı Kanun'un 25/IV. maddesinde, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması halinde işverene haklı nedenle fesih olanağı tanındığı, oysa davacının yakalandığı tarih ile tahliye edildiği tarih arasında davacının kıdemine göre bildirim süresi geçmediği, davalı işverence feshin haklı sebebe dayandığı iddiasının ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.