22. Hukuk Dairesi 2017/10032 E. , 2018/4190 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVALILAR : 1-SAĞLIK BAKANLIĞI ADINA VEKİLİ AVUKAT ... 2-GSG TEMİZLİK SAĞLIK HİZMETLERİ GIDA İNŞAAT TUR. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İHBAR OLUNANLAR : 1-ÖZÖRNEK İNŞ. EĞİTİM SAĞLIK GÜVENLİK SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 2-NİF-TEM TEMİZLİK VE MALZEMELERİ GIDA TURİZM İNŞ. VE ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ SAN. TİC. LTD. ŞTİ. 3-NİLAY ÖZEL GÜVENLİK TEMİZLİK GIDA TABLDOT SAN. TİC. LTD. ŞTİ. 4-ÖZGE TEMİZLİK İNŞAAT TAAHHÜT BİLGİSAYAR…
**22. Hukuk Dairesi 2017/10032 E. , 2018/4190 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVALILAR : 1-SAĞLIK BAKANLIĞI ADINA VEKİLİ AVUKAT ... 2-GSG TEMİZLİK SAĞLIK HİZMETLERİ GIDA İNŞAAT TUR. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İHBAR OLUNANLAR : 1-ÖZÖRNEK İNŞ. EĞİTİM SAĞLIK GÜVENLİK SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 2-NİF-TEM TEMİZLİK VE MALZEMELERİ GIDA TURİZM İNŞ. VE ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ SAN. TİC. LTD. ŞTİ. 3-NİLAY ÖZEL GÜVENLİK TEMİZLİK GIDA TABLDOT SAN. TİC. LTD. ŞTİ. 4-ÖZGE TEMİZLİK İNŞAAT TAAHHÜT BİLGİSAYAR VE GIDA TABLDOT SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 5-AĞARLAR TEMİZLİK GIDA TUR. İNŞ. VE ÖZEL SAĞLIK LTD. ŞTİ. DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin emeklilik nedeniyle son bulduğunu ve alacaklarının ödenmediğini öne sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Sağlık Bakanlığı vekili, zamanaşımı ve husumet savunmasında bulunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı Sağlık Bakanlığı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücret alacağı bulunup bulunmadığı konsuunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.