22. Hukuk Dairesi 2014/22884 E. , 2014/30276 K. MAHKEMESİ : Bursa 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 09/04/2013 NUMARASI : 2012/311-2013/166 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin, hafta …
**22. Hukuk Dairesi 2014/22884 E. , 2014/30276 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bursa 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 09/04/2013 NUMARASI : 2012/311-2013/166 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, dava konusu alacaklara hak kazanılmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut olayda, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları bakımından, davalı vekilince süresinde ileri sürülen, davaya karşı zamanaşımı savunmasının değerlendirilmeden hüküm verilmesi hatalı olmuştur. Diğer taraftan, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları şahit beyanlarıyla belirlenmiş olup, şahitlerin ifadelerinin kapsamı, hesaba esas alınan çalışma süresi, bu süre boyunca hastalık, izin veya mazeret izni gibi sebeplerle çalışma yapılmadığı günler olabileceği de dikkate alındığında, her iki ücret alacağından yüzde otuz oranından az olmamak üzere takdiri indirim uygulanması gerekirken, yazılı şekilde hafta tatili ücreti alacağı yönünden indirimin yüzde yirmibeş oranında uygulanması, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağında ise takdiri indirim uygulanmaması hatalı olmuştur. Dosya kapsamına ve özellikle taraf şahitleri anlatımlarına göre de, davacının genel tatil olan "1 ocak" gününde çalışmadığı anlaşılmaktadır. Bu halde, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, "1 ocak" günü için genel tatil günü ücreti hesaplanması hatalı olmuştur. Yukarıda yazılı sebeplerden, eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.