22. Hukuk Dairesi 2014/25516 E. , 2015/11114 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, maaş alacağı, fazla mesai, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R…
**22. Hukuk Dairesi 2014/25516 E. , 2015/11114 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, maaş alacağı, fazla mesai, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde fazlaya dair haklar saklı kalmak kaydı ile bakiye maaş alacağından 1000,00 TL, mevcut maaş alacağından 1.877,00, fazla mesai ücreti alacağından 100,000 TL, 5 aylık asgari geçim indirimi alacağından 424,60 TL olmak üzere toplam 3.401,60 TL'nin davalıdan alınarak yasal faizi ili birlikte ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, davacının 623,00 TL maaş aldığını, taraflar arasında imzalanan anlaşma gereğince 30 gün önceden haber vermek suretiyle iş aktinin sona erdirebileceğini, davacının bu şekli ile süre sonuna kadar ücret alacağı hakkı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, 1.877,00 TL net ücret alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine fazlaya ilişkin istemin reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davacı tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının sözleşmenin belirli süreli olması sebebiyle bakiye ücret alacağı olduğuna dair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacının asgari geçim indirimi alacağı ve fazla mesai alacağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı temyiz dilekçesinde, belirli süreli iş sözleşmesi üzerinde tahrifat yapılarak 3.000,00 TL net olarak belirlenen ücretin asgari ücrete dönüştürüldüğünü, 2 yıllık sürenin de 1 yıla düşürüldüğünü, sahte sözleşmeye dayanılarak rapor tanzim edildiğini, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmasının mümkün olduğunu, bordrolardaki imzaların davacıya ait olmadığını, ücretinin 3.000,00 TL net olduğunu, diğer sözleşmenin sahte olduğunu, bakiye ücret alacağı bulunduğunu, sözleşmenin bitim süresinin 24.08.2011 olduğunu, davacıya yönetim kurulu üyeleri tarafından talimatlar verildiği, davacının da üstünde ona talimat veren yönetici olması halinde fazla çalışma hakkı doğacağını, maaş farkı alacağının sabit olduğunu belirterek kararın bozulması gerektiğini belirtmiştir.