(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14987 E. , 2012/13154 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı d…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14987 E. , 2012/13154 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.06.2012 gününde oyçokluğu ile karar verildi. (M) (M) KARŞI OY Davalı şirkete ait işyerinde şoför olarak çalışan davacının iş sözleşmesi Ulaştırma Bakanlığınca hazırlanarak 11.06.2009 tarihinde yürürlüğe giren 27255 sayılı Yönetmelik hükümleri ile personel taşıma işinde kullanılan minibüslere yetki belgesi çıkarılması zorunluluğunun getirilmesi ve davacının kullandığı minibüsün kiralık olması nedeniyle yetki belgesi çıkarılma imkânının bulunmaması nedeniyle personel taşıma işinin alt işverene verildiği gerekçesi ile feshedilmiştir. Mahkemece davalıya ait işyerinin ulaştırma biriminde fiilen 63 şoförün çalıştığı, davacının diğer şoför kadrosu içerisinde değerlendirme imkânının araştırılmadığı, yapabileceği başka işlerin de teklif edilmediği, feshin son çare olarak uygulanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosya içeriğine davalı şirket ile dava dışı ...., Yer Hizmetleri Ltd. Şti. arasında 01.06.2010 tarihinde personel taşıma sözleşmesi yapıldığı, sözleşmeye göre yüklenicinin işi 2 adet minibüs ile yerine getireceğinin kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. Davalı işverenin personel taşıma işlerini anılan yönetmelik gereğince üçüncü bir kişiye gördürmek zorunda kaldığı dosya içeriği ile sabit olduğu gibi, böyle bir yönetmelik hükmü olmasa bile girişim özgürlüğü kapsamında amaç ve kapsamını serbestçe belirleyebildiği işletmesel bir karar ile yardımcı iş niteliğindeki söz konusu işi alt işverene verebilmesi mümkündür. Davalı işverenin personel taşıma işini alt işverene vermesi sonucu daha önce bu işte çalıştırdığı işçiler bakımından bir istihdam fazlalığı doğması kaçınılmazdır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulduğu ve muvazaaya dayanmadığı anlaşıldığına göre bu aşamadan sonra yapılacak yargısal denetim sadece feshin son çare olması ilkesinin göz önünde bulundurulup bulundurulmadığına yönelik olmalıdır.