22. Hukuk Dairesi 2013/6608 E. , 2013/10390 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli seb…
**22. Hukuk Dairesi 2013/6608 E. , 2013/10390 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı vekili; davacının işverenden izin almadan, haklı bir sebebe dayanmaksızın beş iş günü işe devam etmediğini, verilen talimatları yerine getirmediğini, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkilediğini, davacıya ihtarname gönderildiğini, işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından doğan feshin geçerli olacağını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalının, fesih bildirim yazısında devamsızlık iddiası ile sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğİni ileri sürmekte iken cevap dilekçesinde işçinin yetersizliği ve davranış bozukluğuna ilişkin davranışlarının fesih için geçerli neden olduğunu beyan ettiği, savunmasında çelişkiye düştüğü, davacının hatırlatıldığı halde verilen işi yapmamakta ısrar ettiğine ilişkin bilgi ve belge sunulmadığı, yine devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği ileri sürülmesine rağmen davacının ard arda iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü haklı bir neden olmaksızın ve izin alamadan devamsızlık yaptığının ıspatlanamadığı, feshin, geçerli veya haklı nedenle yapıldığı işverence ıspatlanamadığından geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre, davacının 27.10.2000-14.04.2011 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde mali işlerden sorumlu direktör (müdür) olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin,13.04.2011 tarihli fesih bildirimi ile davacının 11.03.2011-11.04.2011 tarihleri arasında izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın üç işgünü işine devam etmediği, verilen talimatları yerine getirmediği, görevini ifa etmediği, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara uymadığı,bu nedenle işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozduğu, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkilediği hususlarının tesbit edildiği belirtilerek, savunma vermekten imtina ettiği, yapmakla görevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiği nedenleriyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesince feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmıştır.