10. Hukuk Dairesi 2023/417 E. , 2024/4262 K. "" MAHKEMESİ : Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/3072 E., 2022/2262 K. KARAR : İLK DERECE MAHKEMESİ : Diyarbakır 1. İş Mahkemesi SAYISI : 2020/278 E., 2022/205 K. Taraflar arasındaki meslek hastalığı iddiasına dayalı tazminat davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mah…
**10. Hukuk Dairesi 2023/417 E. , 2024/4262 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/3072 E., 2022/2262 K. KARAR : İLK DERECE MAHKEMESİ : Diyarbakır 1. İş Mahkemesi SAYISI : 2020/278 E., 2022/205 K. Taraflar arasındaki meslek hastalığı iddiasına dayalı tazminat davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun süreden reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 07.01.2014 ile 09.08.2018 tarihleri arasında kesintisiz olarak davalı iş yerinde çağrı merkezi müşteri temsilcisi olarak çalıştığını, davalı şirketin 60-70 civarında çalışan ile yapması gereken işi, 08-12 civarında çalışanla yürüttüğünü ve çalışanlara çok ağır bir yük yüklediğini, müvekkilinin 23.11.2017 tarihli raporda işitme kaybının sağ kulağında çok ileri derecede sensorinöral tip işitme kaybı olduğunun tespit edildiğini, 06.12.2017 KBB uzmanından da alınan raporu müvekkilin sağ kulağında ileri düzeyde işitme kaybı ve sol kulağında da sınırlı işitme kaybı olduğu tespit edildiğini, müvekkilinde meydana gelen meslek hastalığının da her iki raporda da tespit edilmiş olduğunu, davacı müvekkilinin meslek hastalığına yakalanmasından sonra tedavi sürecine girdiğini, bu bağlamda öncelikle hastane masrafları olmak üzere yüklü miktarda giderde bulunduğunu, davalı işverenin ilk olarak müvekkilin tedavi giderlerini karşılaması gerektiğini, müvekkilin iş kazası sebebiyle çalışamadığı dönemde mahrum kaldığı gelir kaybının, davalı işverenin müvekkilin uğramış olduğu zarardan sözkonusu kazaya anılan kanun hükümlerine aykırı davranması suretiyle sebebiyet verdiğinden sorumlu olduğunu beyan ederek 1.000 TL maddi ve 50.000 TL manevi tazminatın davalıdan tahsilini talep etmiştir. II. CEVAP