(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/33091 E. , 2013/26369 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/33091 E. , 2013/26369 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin geçerli ve haklı nedene dayanmaksızın işverence feshedildiğini, kalp krizi geçirdiğini ve kendisine ... göremezlik raporu verildiğini, bu raporda bir yıl süre ile ağır işlerde çalışamayacağının belirtildiğini, feshin gerçek nedeninin bu olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının, davalı işyerinde 15.04.2010-19.12.2010 ve 03.01.2011-16.10.2012 dönemlerinde üretim işçisi olarak çalıştığını son bir yılda sürekli rapor alarak üretimi sekteye uğrattığını, 2010 yılı Ekim ayına kadar davacının 50 gün rapor aldığını, davacının genellikle üretimin yoğun olduğu dönemlerde ve hafta tatili ile birleştirecek şekilde raporlar aldığını, sık sık mazeret ileri sürerek aldığını, bu mazeretlerin aciliyet içermediğini, bu durumun da işçiler arasında huzursuzluk yarattığını, ... sözleşmesinin 4857 ... Kanunu'nun 25/2-e maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının verimsiz bir çalışması bulunduğu kabul edilse dahi bu durumun hastalığından kaynaklandığını, davacının verilen işleri yapmaya çalıştığını, görev değişikliğine itiraz etmediğini, diğer yandan da davacının değişik nedenlerle sık sık rapor aldığını bu durumunda üretimin aksamasına ve işgücü planlamasında sıkıntılar doğmasına yol açabileceğini ancak yinede 4857 sayılı Kanun'un 25/2 maddesi anlamında işveren yönünden haklı fesih nedeni bir eyleminin saptanmadığını, dolayısıyla ... akdinin feshinin davacı işçinin yeterliliğine dayalı olduğunu, davalı işverenin fesihten önce davacının savunmasının alınması zorunluluğuna uymadığını, bu durumunda 4857 sayılı Kanun'un 19/2-c.1 maddesine göre davacınında savunması alınmadan yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18 ve devamı maddeleridir.