22. Hukuk Dairesi 2016/11147 E. , 2019/8002 K. "" MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı…
**22. Hukuk Dairesi 2016/11147 E. , 2019/8002 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde yat kaptanı olarak 1997 yılında işe başlamasına rağmen kuruma işe girişinin 15.10.1999 tarihinde bildiridiğini, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiği 30.09.2013 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, en son aylık 3.500,00 TL ücret almasına rağmen çalışmalarının asgari ücretten gösterildiğini, turizm sezonu olan 15 Nisan - 1 Kasım arasında haftanın 7 günü 06.00-23.00 arası çalıştığını, özellikle tatil olan milli bayram ve genel tatillerde yoğun geçtiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, ücretinin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı yetki ve zamanaşımı itirazında bulunarak davacının kar ortağı olarak çalışmakta olduğunu, dava dilekçesindeki ücretee ve çalışma şekline ilişkin beyanların gerçeği yansıtmadığını, davacının işverenin izni olmadan tekneye yolcu aldığını, bir kısım masraflar için para ödenmesinde rağmen tekneye masrafın yapılmadığını, haksız kazanç elde ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili talebinin reddine diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz : Karar, yasal süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm, davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır.