22. Hukuk Dairesi 2015/33047 E. , 2018/14532 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, işe girdiği tarihten itibaren ... Ticaret B…
**22. Hukuk Dairesi 2015/33047 E. , 2018/14532 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, işe girdiği tarihten itibaren ... Ticaret Borsasında çalıştığını, kısmi emeklilik şartlarını taşımasına az bir süre kala işyerinde mobbing uygulanmaya başlandığı, uzun zamandır çalıştığı yerden alındığı, yıllardır yaptığı işlerden başkaca işleri yapmasının istendiği, yıllardır hizmetli olarak çalıştığı, çalışması istenen yerde çaycı, tostçu, diğer temizlik işlerini yapmasının istendiği bu sebeplerle davacının sözleşmesinin haksız olarak sona erdiğini belirterek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı şirket vekili, asıl işveren Ticaret Borsasının performans düşüklüğü nedeni ile personelin değiştirilmesini istediği, bunun üzerine davacının çağırılarak durumun anlatıldığı, benzer işlerde çalışmasının teklif edildiğini, davacıya ... Kağıt A.Ş. ve ... Özel Güvenlik Okulu temizlik görevlisi işinin teklif edildiği, bu kurumların çalışma gün ve saatlerinin Ticaret Borsası ile aynı olduğu, çalıştığı yere 100 metre mesafede olduğunu, davacının bunları kabul etmemesi üzerine ... Eğitim Merkezi Müdürlüğünde iş teklif edildiğini davacının bunu da kabul etmediği, çalışma koşularında esaslı değişiklik bulunmadığı, davacının teklifleri kabul etmeyerek istifa ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacı ... merkezde çalışırken yine ... merkezde temizlik görevlisi olarak çalışmasının istendiği, bu anlamda çalışma koşullarında esaslı değişiklik olmadığı, ancak değişiklik gerekçesi olarak performans düşüklüğüne dayanıldığı, dosyada davacının verimsizliğine ilişkin herhangi bir bilgi ve belgeye rastlanmadığı, davacının uzun süredir aynı işyerinde çalışması ve bir gerekçe gisterilmeden görev yerinin değiştirilmek istenmesi nedeni ile yönetim hakkının iyiniyet çerçevesinde kullanılmadığı, görev değişikliği talebinin 22. maddedeki koşullara tabi olduğu, davacının kendisine bildirilen değişikliği kabul etmemesi üzerine çalıştırılmaması nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinde haklı neden bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık davanın doğru hasma yöneltilip yöneltilmediği konusundadır.