22. Hukuk Dairesi 2014/17976 E. , 2014/25214 K. "" MAHKEMESİ : Batman İş Mahkemesi TARİHİ : 27/11/2012 NUMARASI : 2011/47-2012/1337 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkiline ait işyerinde çalışan davacı işçinin 23.12.2010 tarihinde iş sözleşmesini istifa yoluyla feshettiği…
**22. Hukuk Dairesi 2014/17976 E. , 2014/25214 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Batman İş Mahkemesi TARİHİ : 27/11/2012 NUMARASI : 2011/47-2012/1337 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkiline ait işyerinde çalışan davacı işçinin 23.12.2010 tarihinde iş sözleşmesini istifa yoluyla feshettiğini, davacının sözleşmeyi feshettikten hemen sonra başka bir özel hastanede çalışmaya başlaması sebebiyle iş sözleşmesinin "7.i" maddesinde düzenlenen cezai şart miktarını müvekkili işverene borçlandığını, fesihten önce ihbar süresi de tanınmadığından sözleşmesinin "7.j" maddesi uyarınca ihbar tazminatını da ödemesi gerektiğini ileri sürerek, tazminat ve cezai şart alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile feshedildiğini, ayrıca feshin deneme süresi içerisinde gerçekleştiğinden davacı işverenin taleplerinde haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir. Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlıkta öncelikle dikkate alınması gereken husus, rekabet yasağının ihlali sebebiyle talep edilen cezai şart miktarına yönelik alacakta, uyuşmazlığın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir.