10. Hukuk Dairesi 2022/12825 E. , 2022/15017 K. "" Mahkemesi : Midyat 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Tarihi : Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrasında davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurumve davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ............ tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve …
**10. Hukuk Dairesi 2022/12825 E. , 2022/15017 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Midyat 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Tarihi : Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrasında davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurumve davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ............ tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dava, 01.02.2005 tarihinde geçirdiğ iş kazası sonucu sürekli iş göremez durumuna giren sigortalıya bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelir ile sosyal yardım zammından oluşan Kurum zararının 506 sayılı Yasa'nın 10. ve 26. maddeleri uyarınca davalıdan tahsili istemine ilişkindir. Dosyadaki yazılara toplanan delillere göre, davalı vekilinin tüm, davacı Kurum vekilinin sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. İnceleme konusu davada; hükme esas alınan 30.12.2019 tarihli kusur raporu ile, davalı işverenin %20, kazalı sigortalının %80 oranında kusurlu bulunduğunun tespit edildiği, ancak işverenin 506 sayılı Yasanın 10. maddesi gereğince sorumlu olduğu hususu dikkate alınmaksızın, Mahkemece kusur raporuna göre, davalı işverenin % 20 kusur oranı üzerinden hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır. 506 sayılı Yasanın 9. maddesinde "(Değişik birinci fıkra: 25/8/1999-4447/2 md.) İşveren çalıştıracağı kimseleri, işe başlatmadan önce örneği Kurumca hazırlanacak işe giriş bildirgeleriyle Kuruma doğrudan bildirmekle veya bu belgeleri iadeli - taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür. İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kuruma veya iadeli - taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerin - de işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli - taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgileri de süresi içinde verilmiş sayılır." hükmü ile; 10. maddesinde "Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde Kuruma bildirilmemesi halinde bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tesbit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde ilgililerin sigorta yardımları Kurumca sağlanır. Sigortalı çalıştırmaya başlandığı Kuruma bildirilmiş veya bu husus Kurumca tesbit edilmiş olmakla beraber, yeniden işe alınan sigortalılardan, süresi içinde Kuruma bildirilmeyenler için de, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde gerekli sigorta yardımları Kurumca sağlanır.