22. Hukuk Dairesi 2013/3520 E. , 2014/2378 K. "" MAHKEMESİ : Bakırköy 14. İş Mahkemesi TARİHİ : 30/11/2012 NUMARASI : 2009/33-2012/1128 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette mağaza müdür yardımcısı olarak 16.09.2001-31.05.2006 t…
**22. Hukuk Dairesi 2013/3520 E. , 2014/2378 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bakırköy 14. İş Mahkemesi TARİHİ : 30/11/2012 NUMARASI : 2009/33-2012/1128 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette mağaza müdür yardımcısı olarak 16.09.2001-31.05.2006 tarihleri arasında 1.200,00 TL ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, mesai saatlerinin kanuna uygun olduğunu, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu, diğer taleplerine ilişkin alacakları da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından ve ne şekilde sona erdirildiği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep yokken işverence sona erdirildiğini iddia ederken davalı işveren davacının istifa ettiğini savunmuştur. Şahitler davacının kendisinin mi ayrıldığını yoksa işveren tarafından da çıkarıldığını bilmediklerini beyan etmişlerdir. Davacı şahitlerinden bir tanesi şartların zorlaştırıldığını ve işi bırakmaya zorlandıklarını ifade etmiştir. Yine davacı da dava dilekçesinde çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını, çalışma sürelerinin kanuni düzeye çekilmediğini ve fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ifade etmiştir. Davalı tarafından dosyaya sunulan ve işveren imzalı işten ayrılma bildirgesinde işten ayrılma nedeni “4857/17 İşveren” şeklinde belirlenmiştir. Gelinen noktada yazılı belge ile davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve yapılan feshin haklı bir sebebe dayanmadığı anlaşılmaktadır. Ancak mahkemece davacının haklı sebeple feshi kabul edilmiş olup, davacının kararı temyiz etmemesi sebebiyle bu husus bozma sebebi oluşturmamaktadır. Diğer taraftan mahkemece feshin işçi tarafından yapıldığı kabul edilmesine rağmen davacı işçi lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi isabetsizdir. Kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.