22. Hukuk Dairesi 2013/27506 E. , 2014/35500 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/05/2013 NUMARASI : 2012/257-2013/187 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı şirket bünyesinde mimari ürünler satış müdürü olarak …
**22. Hukuk Dairesi 2013/27506 E. , 2014/35500 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/05/2013 NUMARASI : 2012/257-2013/187 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı şirket bünyesinde mimari ürünler satış müdürü olarak işe başladığını, işe başladığında davacı kullanımına özgülenmiş araba, özel sağlık sigortası ve ücretsiz kullanıma açık şirket telefon hattı tahsis edildiğini, Haziran 2011 ayında şirkette organizasyon değişikliği yapıldığını, davacının daha önceden doğrudan genel müdüre bağlı olarak çalışırken genel müdür yardımcısına bağlı olarak çalışmaya devam ettiğini ancak kullandığı odadan çıkarıldığını ve açık ofiste çalışmasına devam ettiğini, bu esnada müvekkilinin ücret ve sosyal haklarında bir değişiklik olmadığını müdürlük sıfatının baki kaldığını, Eylül 2011 tarihinde bir duyuru yapılarak bazı kişilere araç tahsisinin kaldırıldığını, her bölümde tek müdüre araba verilebileceğini ve davacının üzerinde genel müdür yardımcısı olması nedeniyle araç verilemeyeceğinin bildirildiğini, davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı ve müvekkilinin bunu kabul etmediğini, davalı şirkette çalışan ve kendisine araba verilmeyen bir kişi bile olmadığını, davalının eşit davranma ilkesini ihlal ettiğini ileri sürerek eşit davranma borcuna aykırılıktan kaynaklanan 30.000,00 TL tazminatın ve 500,00 TL maddi zararının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile eşit davranma ilkesine aykırılıktan kaynaklanan 22.500,00 TL'nin tahsiline ve fazlaya dair istemin reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir sebep olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir.