22. Hukuk Dairesi 2013/29049 E. , 2015/23 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı ve ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müv…
**22. Hukuk Dairesi 2013/29049 E. , 2015/23 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı ve ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 01.01.2011 tarihinde davalı ... Bakanlığına bağlı ... Hastanesi Baştabipliğinde temizlik sorumlusu olarak işe başladığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin en son çalıştığı taşeron şirket olan ... tarafından 29.02.2012 tarihinde haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalı ... vekili, davacı ile davalı idare arasında iş sözleşmesi ya da sözleşme olmadığından idareye husumet tevcih edilemeyeceğini, davacının işçilik tazminatlarının tamamından son alt işverenin sorumlu olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı ... vekili, davacının en son ... Bakanlığına bağlı ... ... Hastanesinin çalışanı olarak ...'nde belirli süreli işçi olarak çalıştığını, bu sebeple taraf sıfatlarının bulunmadığını ve davanın husumetten reddi gerektiğini, davacının müvekkil ezdinde 01.01.2011-31.12.2011 tarihleri arasında belirli süreli olarak çalıştığını, 4857 sayılı İş Kanunu'nun gereğince ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Davalı ... vekili müvekkilinin ... ... Hastanesinin genel temizlik, çamaşırhane ve ilaçlama hizmetleri alımı ihalesini 2 aylığına aldıklarını ve 01.01.2012 - 29.02.2012 tarihleri arasında ... Hastanesinde hizmet verdiklerini, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle iki ay çalıştığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı ... ve davalı ... tarafından temyiz edilmiştir. 1-Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, değişen alt işverenler arasındaki hukukî ilişkinin tespiti ve bunun işçinin işçilik haklarına etkileri konusunda toplanmaktadır.