10. Hukuk Dairesi 2009/8439 E. , 2010/16619 K. "" ...... Davacı Kurum, meslek hastalığı nedeniyle sigortalıya ödenen geçici işgöremezlik ödeneği ile yapılan tedavi giderlerinin %10’unun 506 sayılı Yasanın 26. maddesi uyarınca işverenden tazminine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, %100 kaçınılmazlık bulunduğunu öngören kusur raporunu dikkate alarak davanın reddine hükmetmiştir. Hükmün, davacı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde old…
**10. Hukuk Dairesi 2009/8439 E. , 2010/16619 K.** **"İçtihat Metni"** ...... Davacı Kurum, meslek hastalığı nedeniyle sigortalıya ödenen geçici işgöremezlik ödeneği ile yapılan tedavi giderlerinin %10’unun 506 sayılı Yasanın 26. maddesi uyarınca işverenden tazminine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, %100 kaçınılmazlık bulunduğunu öngören kusur raporunu dikkate alarak davanın reddine hükmetmiştir. Hükmün, davacı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Somut olayda, zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan sigortalının kurşun yoğunluğunun fazla olduğu akü imalı işyerinde montaj bölümünde çalıştığı, ..... 02.11.2006 tarihli raporunda hastalığın meslek hastalığı olduğunun belirtildiği anlaşılmaktadır. Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasanın 26. maddesi olup, bu tür davalar kusur sorumluluğu esasına dayanmaktadır. Kusur durumu saptanırken, iş güvenliği mevzuatına göre hangi önlemlerin alınması gerektiğinin, bu önlemlerin işverence alınıp alınmadığının ve alınmış önlemlere sigortalı işçinin uyup uymadığının 4857 sayılı Kanunun 77. maddesi hükmü doğrultusunda raporda tartışılması gerekir. İşverenin tamamen kusursuz kabul edilebilmesi için ise, anılan madde gereğince işyerindeki işçilerin sağlığı ve iş güvenliğini sağlamaya yönelik her türlü tedbiri almak, uygun çalışma ortamı hazırlamak, araçları noksansız bulundurmak, işçileri etkin bir biçimde denetlemek, gözetlemek, bütün yükümlülüklerini özenle yerine getirmesi gerekir. Kaçınılmazlıktan ise, işveren tarafından tüm bu önlemler alındığı ve kazalı da bu önlemlere uyduğu halde kaza meydana gelmişse söz edilebilecektir.“Kaçınılmazlık, sosyal sigortalar uygulamasında, hukuksal ve teknik anlamda, olayın meydana geldiği tarihte geçerli olan bilimsel ve teknik tüm önlemlere ..... rağmen zararın meydana geldiği ve önlenemediği durumları anlatan bir kavram…”(Prof.Dr. A. Can Tuncay, Kurumun işverene Rücuu-Olayda Kaçınılmazlık Durumu,.......olup; bu halin kabulünün koşulu, “…vuku bulan olaya karşı koyulmazlık hali ve her türlü tedbirin alınmasına rağmen gerçekleşmesi önlenemeyen ve objektif bir kaçınılmazlık durumunun söz konusu olmasıdır. Umulmadık bir hal kaçınılmazlık olarak nitelenemeyecektir. Ummamak, ummayı düşünmemek ve zarar verici olay ile karşılaşmak, kaçınılmazlık olarak değerlendirilemez.”(Prof.Dr. Berin Engin, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İşverene Rücuya Nasıl Bakıyor?, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 4, s. 139)