(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/26452 E. , 2013/23105 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma alacağı, hafta tatili alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Maskem Yapı İnş. San. Tic. Ltd. Şti., Özülke İnş. Ltd. Şti., ve Gürpınar İnş. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/26452 E. , 2013/23105 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma alacağı, hafta tatili alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Maskem Yapı İnş. San. Tic. Ltd. Şti., Özülke İnş. Ltd. Şti., ve Gürpınar İnş. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı TOKİ'nin asıl işveren olduğu diğer davalıların alt işveren olduğu şirketlerde 07.09.2006-25.09.2008 tarihleri arasında kule vinci, kazıcı, yükleyici iş makineleri operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, haftanın yedi günü 06:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını, ayrıca haftada en az dört gün 24:00'e kadar çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı TOKİ vekili, davanın husumet yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı şirketler vekili, davacının yapmakla yükümlü olduğu görevleri yapmamakta ısrarcı olması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini,belirtiği sürelerde haftanın yedi günü çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalı işverenlerin davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshini ispatlayamadıkları gerekçesi ile hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı Maskem Yapı İnş. San. Tic. Ltd. Şti., Özülke İnş. Ltd. Şti., ve Gürpınar İnş. Ltd. Şti. temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasıdaki uyuşmazlık konusu davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilmelidir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.