22. Hukuk Dairesi 2017/40833 E. , 2017/21006 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I …
**22. Hukuk Dairesi 2017/40833 E. , 2017/21006 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverenlikte 23/01/2013- 09/08/2016 tarihleri arasında çalıştığını, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi hükmüne aykırı bir şekilde polis marifeti ile işyerinden çıkartılarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının son bir yıl içerisinde haber vermeden işi terk etmeye, dilediği saatte gidip gelmeye başlaması üzerine birçok sefer uyarıldığını, savunma istendiğinde "verin tazminatımı gideyim, tazminatımı vermezseniz siz bilirsiniz" dediğini, 07/08/2016 tarihinde mesaisi bitmeden işyerini terk etmesi üzerine savunmasının istendiğini, 09/08/2016 tarihinde istediği zaman gidip geleceğini, kendisine para verilmediği takdirde gitmeyeceğini söyleyip restaurant içerisinde huzursuzluk çıkardığını, müşterilerle ilgilenmediğini, müşterilere ait masalara işgal ederek problem çıkarmaya devam etmesi üzerine Yıldızevler Polis Merkezine başvurularak polis eşliğinde işten çıkartılabildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle fesh edilip edilmediği noktasında kaynaklanmaktadır Feshin geçerli bir sebebe dayandığını 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20.maddesi hükmüne göre işverene ispat etmek zorundadır. Davalı işverenlik, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat edememiştir. Her ne kadar davacı tarafça davalı işyerinden polis nezaretinde çıkartılmış ise de, bu durumun akdin devamının kendisinden beklenemeyecek derecede fesih sebebi olduğunun kabulüne imkan bulunmamaktadır. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmamış, fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemiştir. Davacının savunması da alınmamıştır gerekçesiyle feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: Davalı vekilince istinaf yoluna başvurulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, davacıya yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, isnat edilen eylemi nedeniyle savunmasının alınmadığı, feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığının ispat külfetinin ait olduğu davalı işverenliğin bunu ispatlayamadığı gerekçeleriyle HMK'nun 353/1-b-1. maddesi uyarınca istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.