22. Hukuk Dairesi 2017/14679 E. , 2018/21020 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; 15.06.2010 tarihinden itibaren …
**22. Hukuk Dairesi 2017/14679 E. , 2018/21020 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; 15.06.2010 tarihinden itibaren ekmek usta yardımcısı olarak çalışmaya başlamasına karşın maaşının yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi’ne göre 2. grup ücrete çıkarılmadığını, bu işte çalıştırıldığı yaklaşık 15 ay boyunca işin niteliği 2.grup kapsamında kalmasına karşın 1.grup üzerinden maaş ve ikramiye almak zorunda bırakıldığını, davacının bu iş sürekli öne eğik şekilde yapıldığından boyun ve bel fıtığına yakalandığını, uzun süre öne eğik pozisyonda çalışması ve ‘’ağırlık kaldırması sakıncalıdır’’ şeklinde tavsiye nitelikli verilen raporu davalı işverene vermesine karşın 3 ay daha aynı işte çalıştırılan davacının 2011/Eylül ayı içinde servis personeli olarak çay ocağına verildiğini, çay ocağında çalışırken 30.01.2012 tarihinde 01.01.2012 tarihinden geçerli olacak şekilde görev değişikliği yazısı imzalatılmak istendiğini, 1 ay geriye dönük biçimde düzenlenmiş yazıyı imzalamak istemeyen davacının bunun sahtecilik olduğunu bildirmesi üzerine işten çıkarılma ile tehdit edildiğini, sonradan işten çıkarılma tehdidiyle 16 kişinin bu şekilde düzenlenmiş belgelere imza attığını öğrendiğini, davacının 2012/Mart ayı başında üretim temizlik işine verildiğini, davacının bu iş değişikliğine itiraz ettiğini, konunun Genel Müdür Yardımcısına iletildiğini, ancak sonuç alınamadığını, davacının 20.06.2012 tarihinde işyerine verdiği dilekçesinde görev tanımının yapılmasını istediğini, bunun üzerine genel müdür yardımcısı tarafından makamına çağrılarak dilekçe verdiği için işten çıkarılacağı tehdidinde bulunulduğunu, davacının 20.09.2012 tarihinde işyeri sendika temsilcisi seçildiğini, sendika temsilcisi seçilmesi üzerine genel müdür yardımcısı tarafından ‘’zamanı gelince seni yine işten çıkaracağım tek farkı biraz daha tazminat alacaksın şeklinde beyanlarda bulunduğunu’’, 12.04.2013 tarihinde üretim bölümü temizlik planı yazısının davacı tarafından ihtirazı kayıtla imzalanmak istemesi üzerine genel müdür yardımcısı tarafından ihtirazı kayıt koymasının engellendiğini, davalı işveren ve yetkililerinin tüm bu davranışlarının mobbing olarak nitelendirilebileceğini ileri sürerek manevi tazminat; birleştirilen dava dosyası ile ise; 15.06.2010-15.09.2011 tarihleri arasında çalıştığı ekmek usta yardımcısı işinde TİS in eki olan 13.05.2009 tarihli protokol ve 01.06.2011-31.05.2013 yürürlük tarihli TİS uyarınca 2.gruptan ücret alması gerektiğinin tespiti ile 2.gruptan değil 1.gruptan maaş ödenmesi nedeniyle eksik ödenen ücret ve ikramiye alacakları farkının davalıdan tahsilini talep etmiştir.