22. Hukuk Dairesi 2013/3899 E. , 2013/4774 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNAN : DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı taraf davacının 27.08.2010 tar…
**22. Hukuk Dairesi 2013/3899 E. , 2013/4774 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNAN : DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı taraf davacının 27.08.2010 tarihinden itibaren davalı üniversiteye bağlı İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde radyoloji teknisyeni olarak çalıştığını, 01.03.2012 tarihinde iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini, bu sebeple feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı üniversite, davalı kuruma husumet yöneltilemeyeceğini, ihaleyi alan şirketler ile İstanbul Üniversitesi arasındaki hukuki ilişkinin alt işverenlik olarak nitelendirilemeyeceğini, belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davalı üniversite ile ihbar olunan şirket arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin olmadığı, asıl işverenin davalı ... olduğu, buna göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve devam eden maddelerine göre feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, karar verilmesi gerekçesi ile aşağıdaki belirtilen tazminatların tespitine karar vermek gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Alt işveren işçisi tarafından, feshin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle yalnızca alt işveren hakkında veya geçersizlik yahut muvazaa iddiasıyla sadece asıl işveren aleyhine açılan davalarda, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçersiz veya muvazaaya dayandığının belirlenmesine bağlı olarak, davalı olarak gösterilen kişinin işçinin gerçek işvereni olmadığının belirlenmesi halinde taraf sıfatı sorunu ortaya çıkmaktadır. Davanın taraf sıfatı yokluğu sebebi ile reddedilmesi halinde, gerçek işverene karşı açılacak davada işçi, çoğunlukla, işe iade davaları için öngörülen bir aylık dava açma süresini kaçırma tehlikesi ile karşılaşmaktadır. Böyle bir sonuç işçiyi mağdur edeceği gibi, bir aylık süre geçmemişse yeni bir dava açılmasını gerektirmesi nedeni ile usul ekonomisine de uygun düşmez. Gerek daha önce işe iade davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesince ve gerek Dairemiz tarafından davacının temsilcide yanıldığı veya taraf sıfatında maddi hataya düştüğü kabul edilmek suretiyle taraf değişikliği konusunda mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun katı kuralları aşılarak sorun çözülmeye çalışılmıştır.