(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/25945 E. , 2019/24290 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmiş ve davalılardan Servisnet Telekomünikasyon Hiz. San. ve Tic. A.Ş. vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/25945 E. , 2019/24290 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmiş ve davalılardan Servisnet Telekomünikasyon Hiz. San. ve Tic. A.Ş. vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 2011 yılından beri sigortasının Servisnet A.Ş. üzerinde gösterilmekle birlikte Avea emrinde teknisyen olarak çalıştığını, 30.11.2012 tarihinde işten çıkartıldığını, müvekkilinin Avea’nın asıl işini Avea personeli ile birlikte yaptığını, görevinin baz istasyonlarının bakımı, çıkacak arızaların giderilmesi ve yeni baz istasyonlarının kabulü olduğunu, normal mesaisinin dışında çalıştırıldığını, 7-24 mesaiye hazır şekilde beklediğini, emir ve talimatları Avea personelinden aldığını belirterek ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, davacının Servisnet A.Ş. işçisi olduğunu, bu nedenle müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, talep edilen alacakların haksız olduğunu, davacının 7 gün 24 saat çalıştığı iddiasının dayanaksız olduğunu ifade ederek davanın reddini talep etmiştir. Davalı ... ... A.Ş. vekili, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş sözleşmesinin projenin bitimi ile sona erdiğini ifade ederek davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: Davacı Temyizi Bakımından; Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre; davacı vekilinin sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin REDDİNE, Davalıların Temyizi Bakımından; 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve gerekçeli temyiz dilekçesinin süresinde verilmediği dikkate alınarak, gerekçesiz temyiz dilekçesi çerçevesinde kanunun açık hükmüne ve kamu düzenine aykırılık bulunup bulunmadığı hususları ile sınırlı olarak yapılan temyiz incelemesi sonucunda; davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.