(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9201 E. , 2012/28514 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ... ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşu…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9201 E. , 2012/28514 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ... ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 2000 yılının Temmuz ayında çalışmaya başladığını, müvekkilinin davalı işyerinde yaklaşık 5,5 yıl bilfiil çalıştığını, müvekkilinin işe başladığı günden ... sözleşmesinin feshedildiği güne kadar sürekli fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, milli ... izinlerini kullanmadan çalıştığını, ayrıca müvekkilinin sigorta primlerinin esas ücretlerinin de Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirildiğini, nihayetinde müvekkilinin bu hakları ödenmediğinden ... sözleşmesini 4857 sayılı ... Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre haklı olarak feshederek davalının işyerinden 2007 yılının 10. ayında ayrıldığını, bunun üzerine de Yozgat 1. Noterliğinin 29.09.2010 tarihli ve 10143 yevmiye nolu ihtarnamesi ile davalıya taraflarınca ihtarname gönderildiğini ve müvekkilinin ödenmeyen alacaklarının ödenmesini talep ettiklerini beyan ederek, kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının imzası davacı tarafça inkar edilmeyen 12.....2008 tarihli istifa dilekçesinden de anlaşılacağı üzere kendi isteği ile işten ayrıldığını belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece dosya kapsamında dinlenen tüm tanıkların davacının her gün ortalama 4-5 saat fazla mesai yaptığını ve bunun karşılığında herhangi bir ücret ödenmediğini ayrıca yıllık izinlerini ve ulusal ... izinlerini kullandırılmadığı ve ücretinin de ödenmediğini açıkça beyan etmeleri ve davalı şirketin bu ücretlerin ödendiğine ilişkin yazılı bir belge ibraz etmediği, davacının uzunca bir süredir aynı işyerinde çalışmakta iken hiçbir sebep olmadan kendi isteği ile işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu belirtilerek istifa dilekçesine itibar edilmemiş ve davacının taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında olan uyuşmazlık davacı işçinin fazla mesai çalışmalarına ilişin ücretlerinin ödenip ödenmediği yönlerine ilişkindir. Fazla mesai yaptığını ispat yükü işçiye, çalışma olgusunun ispatlanması halinde ücretlerinin ödendiğini ispat yükü ise işverene düşmektedir.