(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/27943 E. , 2013/23507 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuş…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/27943 E. , 2013/23507 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenmek suretiyle davalı işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağının ödetilmesini istemiştir. Davalı ise, davacının çalıştığı ... Oteli İşletmeciliğinin ... İnşaat şirketine 15.06.2009 tarihinde devrolunduğunu, yine ... Otelinin mülkiyetinin Türk ... Sendikasından ... İnşaat şirketine 11.06.2011 tarihinde satıldığını, davacının bu işletmede ara vermeksizin çalışmaya devam ettiğini, devir sırasında davacı ve diğer işçilerin kıdem tazminatlarının ödendiğini, davacının imzaladığı yeni işyerinde çalışmaya devam edeceği hususunu içeren tutanaktan açıkça işyerinin devredildiği ve işçilerin bu yeni işyerinde yeni işverenle çalışmaya devam edeceklerinin anlaşıldığını, hiçbir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının ... sözleşmesinin ihbar tazminatı ödemesini gerektirmeyecek bir şekilde feshedildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı şirket ile dava dışı ... İnşaat şirketi arasında işyeri devri olup olmadığı ve bu kapsamda davacının ... sözleşmesinin davalı şirket tarafından feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 6. maddesinde işyeri devri düzenlenmiş olup, devreden ve devralan işverenlerin sorumluluk esasları belirtilmiştir. Buna göre, işyerinin veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlemle bir başkasına devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde var olan ... sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçecek, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olacak, ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olacaktır. Keza, kıdem tazminatında da 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı ... Kanunu'nun 14. maddesi ile işyerini devredenin kendi dönemi ile sınırlı olarak devralanla birlikte sorumluluğu kabul edilmiştir. Kanun koyucu bu düzenlemelerle, işçinin haklarını olabilecek en etkin şekilde korumayı amaçlamış ve böylece işçinin işveren değişikliğinden zarar görmesini önlemek istemiştir.