(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14925 E. , 2012/12819 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli s…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14925 E. , 2012/12819 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının sorumluluklarını süreklilik arzeder şekilde ihmal etmeye başladığını, 22.04.2009 tarihinde müşterinin far ayarına itirazı üzerine onaylanan ekiteti plakadan sökerek Tüvturk' un kurumsal kimliğine zarar verdiği için yazılı uyarı verildiğini, 30.05.2005 tarihinde muayenesini yaptığı aracı kanaldan çıkışı sırasında kanal kapısına çarpması sebebiyle şirketi maddi zarara uğrattığı için kınama cezası verildiğini, 30.06.2009 tarihinde amiri ile tartıştığı için ağır kınama cezası verildiğini, 18.02.2010 tarihinde araç muayenesini normal süreden daha kısa bir sürede gerçekleştirdiği için kınama cezası verildiğini, aynı tarihte kontrol görevini ihmal ettiği kusuru nedeniyle ağır kınama cezası verildiğini, son olarak 12.08.2010 tarihinde muayene tekrarını yaptığı aracın kontrol denetimini yapmak isteyen amiri ....,' a bilgi vermediğini ve ters tepki verdiği için savunması alındıktan sonra görevden çıkartma disiplin cezası verildiğini, feshin haklı nedenle yapıldığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, fesih bildiriminde sebep olarak gösterilen olayların üzerinden haklı fesih için tanınan altı iş günü geçmiş olması ve hepsinin disiplin cezası ile sonuçlandırılmış olması nedeniyle ikinci kez ceza verilmesi anlamına gelecek şekilde fesih sebebi olarak gösterilmesinin mümkün olmaması, son olay olan 12.08.2010 tarihli olayda, amiri konumundaki kişi ile tartışmış olmasının da işten haklı nedenle çıkartılmasını gerektirecek ağırlıkta olduğunun ıspatlanamaması, aralarında kısa süreli ve hakarete yada fiziksel müdahale boyutuna varmayan tartışma yaşanmasının davalı işverene haklı fesih imkanı veren bir olay olarak kabul edilmesi mümkün olmadığından haklı fesih olduğuna dair davalı savunmasının ıspatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı işverence temyiz edilmiştir.