22. Hukuk Dairesi 2014/7515 E. , 2015/18600 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı .... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R…
**22. Hukuk Dairesi 2014/7515 E. , 2015/18600 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı .... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde firma elemanı olarak yemekhane işçisi görevinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Kararı davalı ...Ş. temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshi hususu ihtilaflıdır. Davacı, hastalığı nedeniyle 15-26.06.2012 arası istirahatli iken iş sözleşmesinin işveren tarafından 25.06.2012 tarihinde haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini iddia etmiş, davalı taraf ise 25.06.2012 tarihinde işçinin kendi isteği ile işyerinden ayrılmış olduğunu savunmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet döküm cetvelinde de çıkış tarihi olarak 25.06.2012 yer almaktadır. Davalı delilleri arasında sunulan devamsızlık tutanakları, davacının 14-15-16-17-18.06.2012 günleri ve sonrasında da 25 ve 26.06.2012 günleri mazeretsiz olarak işe gelmediğine ilişkindir. Dava dilekçesinde işçinin 15.06.2012 tarihinden itibaren istirahatli olduğu iddia edilmiştir. Oysa dosyaya davacı vekili tarafından ibraz edilen istirahat belgesi 18-25.06.2012 arası için düzenlenmiştir. Mahkemece davacı usulüne uygun şekilde isticvap edilerek, dosyadaki belirtilen rapor ile dava dilekçesindeki beyanı arasındaki çelişki sorulmalı, 15 ve 16 Haziran tarihlerinde haklı bir mazereti bulunmadığı takdirde feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.