(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/4345 E. , 2011/8030 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geç…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/4345 E. , 2011/8030 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, davalı şirketin gerekçe olarak ekonomik kriz bahanesiyle Satış Pazarlama Departmanının kapatmak zorunda kaldığını gösterdiğini, ancak bir şirketin satış ve pazarlama departmanı olmaksızın ticari hayatına devam edebilmesinin mümkün olamayacağını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, 2008 yılının ikinci çeyreğinden itibaren konut sektöründe yaşanmaya başlanılan durgunluk ve tüm dünyayı etkisi altına alan ekonomik kriz sebebi ile davalı şirkete ait bazı projelerin ertelendiğini, ortaya çıkan bu olumsuz tablo nedeniyle Yönetim Kurulu kararı ile satış ve pazarlama departmanının tamamen kapatılmasına, mali ve idari işler proje yönetim ve mevzuat destek departmanlarından personel azaltımına gidilmesine karar verildiğini, satış ve pazarlama departmanının tamamen kapatılması sonucunda bir kısım görevlerin mali ve idari işler bölümüne bir kısmının da proje yönetimine aktarıldığını, davacıya bu bölümlerde iş bulunamadığını, müvekkili şirketin yeni personel istihdam etmediğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, fesih öncesinde davalı işyerinde yeniden yapılandırma ve organizasyona yönelik herhangi bir somut çalışma ve uygulama yapılmadığı gibi bu konuda hazırlanmış bir proje de bulunmadığı, ayrıca işverenin ekonomik krize bağlı talep azalması sonucu yeniden yapılanma kadro dağıtılmasına yönelik işletmesel kararla çelişen uygulamalara girmemesi gerektiği, yeni personel alımı yapan şirketin feshi için gösterdiği gerekçe inandırıcılıktan uzak olduğu, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.