22. Hukuk Dairesi 2011/12345 E. , 2011/8536 K. "" MAHKEMESİ : Denizli 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 23/06/2009 Davacı, çalıştığı işyerinde ücretlerinin zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin 01/09/2008 tarihinde haklı olarak feshettiğini her türlü haklarının ödenmesi için işverene karşı dava açtığını, davalı kuruma ise işsizlik ödeneği için başvurduğunu ancak 120 gün priminin gösterilmediği ve işverence iş sözleşmesinin kuruma devamsızlığa dayalı haklı fesih olarak bildir…
**22. Hukuk Dairesi 2011/12345 E. , 2011/8536 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Denizli 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 23/06/2009 Davacı, çalıştığı işyerinde ücretlerinin zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin 01/09/2008 tarihinde haklı olarak feshettiğini her türlü haklarının ödenmesi için işverene karşı dava açtığını, davalı kuruma ise işsizlik ödeneği için başvurduğunu ancak 120 gün priminin gösterilmediği ve işverence iş sözleşmesinin kuruma devamsızlığa dayalı haklı fesih olarak bildirildiği gerekçesiyle reddedildiğini Sosyal Güvenlik Kurumunun kusurunun kendisine yükletilemeyeceğini red işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek işsizlik ödeneği talebinin reddine dair davalı kurum işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir. Davalı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasasına göre işsizlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için işçinin işini herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın kaybetmesi ve fesihten geriye doğru kesintisiz 120 gün prim ödenmiş olması gerektiğini, yapılan incelemede fesih türü ve prim ödeme gün sayısı bakımından gerekli koşulların mevcut olmadığının tespit edilmesi üzerine davacı talebinin kabul edilmediğini, bu durumun aksini kanıtlayıcı belge yada mahkeme kararı getirdiğinde başvurusunun yeniden değerlendirileceğini bildirerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davacı işçinin iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle 01/09/2008 tarihi itibariyle haklı olarak feshettiğini işverence 01/09/2008 – 04/09/2008 tarihleri arası devamsızlıktan dolayı iş sözleşmesi feshedilmiş ise de fesihten sonraki devamsızlık hukuki sonuç doğurmayacağından ve davacı işçinin feshi haklı sebebe dayandığından davacının işsizlik ödeneğine hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davalı kurum işleminin iptaline karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre iş sözleşmesinin davacı tarafından çalıştığı işyerinde ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle 01/09/2008 tarihi itibariyle feshedildiği işsizlik sigortasından yararlanmak için davalı kuruma yaptığı başvurunun işten ayrılma bildirgesinde 120 gün devamsızlık yaptığının tespit edildiği gerekçesiyle reddedildiği; ancak, fesih tarihinden geriye doğru 120 gün prim ödemesi bulunduğundan red sebebinin işverenin feshin haklı sebebe dayandığı yolundaki bildirimine dayandığı anlaşılmaktadır. Belirtilen iddia ve savunma ile dosya içeriğinden anlaşılan duruma ve mahkeme kararının gerekçesine göre dava davacı işçinin işsizlik ödeneğinden yararlandırma talebinin reddine yönelik davalı kurum işleminin iptaline ilişkin olup; uyuşmazlık iş sözleşmesinin sona ermesinin işsizlik ödeneğini gerektirip gerektirmediği başka bir deyişle davacının işsizlik ödeneğinden yararlanması için gerekli koşulların bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.