22. Hukuk Dairesi 2015/19417 E. , 2017/24886 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVATÜRÜ:ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalılardan …
**22. Hukuk Dairesi 2015/19417 E. , 2017/24886 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVATÜRÜ:ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalılardan ... Elektrik Dağıtm A.Ş.’nin alt işvereni olan diğer davalı şirket bünyesinde elektrik açma-kapama işinde, haftanın 6 günü 08.00-08.30 ile 19.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı alt işveren tarafından bir başka alt işveren ile sözleşme imzalanacağı gerekçesiyle şifahi olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve yemek-yol ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalıların Cevabının Özeti: Davalı ... İnş. Mad. Enerji San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının 01.04.2010-19.09.2011, 21.12.2011-29.04.2012, 30.04.2012-15.07.2013 tarihleri arasında asgari ücret ile çalıştığını, iş sözleşmesinin ihale bitimi sebebiyle sona erdiğini, davacının tüm haklarının ödendiğini ve davalı şirketi ibra ettiğini, çalışma saatlerinin haftanın 5 günü 09.00-17.00 saatleri arasında olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Davalı .... vekili, üst işveren sıfatının bulunmadığını, davacının fazla çalışma alacağı bulunmadığını, ayrıca iş sözleşmesinin belirli süreli olması sebebiyle davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının çalışma süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.Somut olayda, davacının çalışma süresi, bilirkişi raporunda belirtildiği şekliyle 30.03.2010-14.07.2013 tarihleri arasında toplam 3 yıl 3 ay 15 gün olarak değerlendirilerek, bu süre üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmıştır. Ne var ki, dosyada mevcut hizmet cetveline göre davacının çalışmaları kesintili olup; bu durumun aksi davacı tarafça kanıtlanmış değildir. Davacı tanıkları da, davacının giriş çıkış yaparak çalıştığını ifade etmiş olup, bu durumda sigortalı hizmet cetvelinde görünen sürelere itibar edilmesi gerekirken, anılan dönemde davacının kesintisiz çalıştığının kabulü hatalı olmuştur.