22. Hukuk Dairesi 2016/4124 E. , 2019/1087 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla me…
**22. Hukuk Dairesi 2016/4124 E. , 2019/1087 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalının Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin davalı tarafça feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır. Somut olayda; davacı taraf, 15.10.2014 tarihinde daha öncesinde hiçbir ihtar ve ihbar yapılmadan iş akdine haksız olarak son verildiğini, iş akdine son verilme sebebinin ise sorumlu döküm şefi ile aralarında bir tartışma yaşanması, tartışmanın konusunun da spektro odasının kırılan camı olduğunu, tartışmanın üzerine işyerine küfrettiğinden bahisle sorumlu döküm şefinin işverene şikayette bulunduğunu, işverenin kendisine “neden ekmek yediğin yere küfrediyorsun” dediğini, kendisinin de kesinlikle küfretmediğini, kırılan bir cam nedeniyle sorumlu döküm şefi ile aralarında tartışma olduğunu, asla hakaret ve küfürleşme olmadığını işverene belirttiğini ancak işverenin sorumlu döküm şefinin anlatımlarına inandığını ve iş akdine son verdiğini iddia etmektedir. Davalı taraf davaya cevabında, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, yaşanmış olan tartışma sebebi ile tutulmuş olan tutanaklar, alınmış olan savunmalar sonrasında Disiplin Kurulu kararı ile davacı işçinin iş akdinin İş Kanununun 25/II-(d) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini savunmuştur.