(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/34695 E. , 2020/9343 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: ...3. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili;…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/34695 E. , 2020/9343 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: ...3. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı işveren yanında 08.07.1996 tarihinden 10.07.2000 tarihine kadar çırak olarak çalıştığını, bu tarihten itibaren defter, bilgisayar kağıt üretimi işlerinde ve spiral takma makinesi operatörü olarak çalışmasını sürdürürken, iş akdini, ücretin düşürülme yapılması üzerine, haklı olarak 16.02.2016 tarihinde İzmir 1. Noterliğinden keşide ettiği 1357 sayılı ihtarname ile feshedinceye kadar çalıştığını, çalıştığı süre boyunca davalının ayni işyerinde ve işte çalıştığını, bu işyerindeki yöneticilerden talimat aldığını, fiilen çalıştığı işyerinde ve işinde değişiklik olmadığı halde, işveren tarafından kayıtlar üzerinden yapılan giriş-çıkış işlemleri ile grup şirketlerde çalışmış gibi gösterildiyse de, tüm işlik hak ve alacaklarından davalı ... A.Ş.'nin tek başına sorumlu olduğunu, sağlıksız iş şartları altında çalıştığını, asgari ücret aldığını, ayrıca işveren tarafından sosyal yardım, yemek ve servis hizmeti verildiğini, ücret yanında ayrıca her ay, maaşın 1/3 ü oranında ikramiye aldıklarını, çalıştığı süre boyunca ücret yanında her ay ücretin 1/3 ü tutarında ikramiye ödemesi aldığını, 2016 yılında asgari ücretin tespiti ile işverenin, muvafakatini almadan ikramiye ödemesini kaldırdığını, İş Kanuna göre 10 günden aşağı bölünemeyecek olan yıllık izni, hastalık ve mazeret izni karşılığı kullandırıldığını, kanuna aykırı uygulama nedeni ile yıllık izin alacağının kaldığını, bu yüzden 4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca iş akdini haklı olarak feshettiğini beyanla fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 5.000,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ücret (ikramiye), 100,00 TL yıllık izin ücreti alacağının faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: