(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/5992 E. , 2013/27748 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, izin, fazla çalışma, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/5992 E. , 2013/27748 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, izin, fazla çalışma, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 03.12.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Selman Nazan Araz geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 2007/Ağustos-30.04.2011 tarihleri arasında servis-montaj teknisyeni ve kümes sistemi otomasyon sistemi kuruluş, bakım, arıza giderme elemanı olarak çalıştığını, aylık ücretinin net 2.750,00 TL olduğunu, genel tatil ve cumartesi ve pazar günleri tam gün çalıştığını, yıllık izin kullanmadığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminatlarının ödenmesine rağmen, alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal ... genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretlerinin faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 11.08.2007-30.04.2011 tarihleri arasında 2.500,00 TL ücretle montaj elemanı olarak çalıştığını, çalıştığı sürede her gün işe gelmediğini, iş olduğu zaman geldiğini, çoğunlukla yılın yarısından daha az bir zamanda çalıştığı için yıllık iznini kullandığını, hafta sonu ve genel tatillerde çalışmadığını, fazla çalışma yapmadığını, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesine rağmen tazminatlarının ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalıya ait işyerinde servis montaj teknisyeni olarak 11.08.2007-30.04.2011 tarihleri arasında 3 yıl, 8 ay, 19 gün çalıştığı, yıllık izin ücreti alacağı olduğu, fazla çalışma yaptığı, bir kısım hafta tatilleri ile ulusal ... genel tatil günlerinde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir. 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.