(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/27930 E. , 2020/3974 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İTİRAZIN İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan Bengi Temizlik Servis Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/27930 E. , 2020/3974 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İTİRAZIN İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan Bengi Temizlik Servis Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, 21.01.2008-12.03.2010 tarihleri arasında temizlik görevlisi olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, Karşıyaka 3. İş Mahkemesi’nin 2010/445 esas -2011/559 karar sayılı ilamı ile davacının işe iadesine karar verildiğini, Dairemiz 2011/13093 esas -2012/12591 karar sayılı ve 27.07.2011 tarihli kararı ile onandığını, süresi içinde 14.09.2012 tarihli ihtarname ile işe iade edilmesinin davalılardan talep edildiğini, davalı Bengi Temizlik Servis ve Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti.'nin kabul etmediğini kıdem, ihbar tazminatı ile avukatlık ücreti ve yargılama giderlerini ödeyeceğini belirttiğini, diğer davalının cevap vermediğini, icra takibi yapıldığını, kesinleşen karara rağmen icra dosyasına kötüniyetli olarak itiraz ettiklerini, itirazın iptali ile %20 den az olmamak üzere icra inkar tazminatına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bengi Temizlik Servis ve Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti. vekili, davacının 03.08.2010 ve işe iade davasının sonuçlanması üzerine 03.08.2011 tarihli ihtarname ile işe davet edildiğini, davacının icabet etmediğini, ihtarnamesinin haklı olarak ve 21.08.2012 tarihli ihtarname ile kabul edilmediğini, davacının samimi olmayan işe iade talebine dayalı alacakların reddine davacının % 20'den az olmayan tazminata karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir Temyiz: Karar davacı vekili ile davalılardan Bengi Temizlik Servis Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti. vekili temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.