a olaylar başvuru formu ve ekleri ile başvuruya konu yargılama dosyası içeriğinden tespit edilen ilgili olaylar özetle şöyledir başvuru numarası karar tarihi başvurucu türkiye elektrik dağıtım aş tedaş genel müdürlüğü edremit başmühendisliği emrinde işçi statüsüyle başteknisyen olarak çalışmakta iken irtikap suçundan hakkında yürütülen soruşturma kapsamında tarihinde tutuklanmış akabinde burhaniye ağır ceza mahkemesinin sayılı dosyasında dava açılmıştır mahkeme tarihli ve sayılı kararı ile başvu
a olaylar başvuru formu ve ekleri ile başvuruya konu yargılama dosyası içeriğinden tespit edilen ilgili olaylar özetle şöyledir başvuru numarası karar tarihi başvurucu türkiye elektrik dağıtım aş tedaş genel müdürlüğü edremit başmühendisliği emrinde işçi statüsüyle başteknisyen olarak çalışmakta iken irtikap suçundan hakkında yürütülen soruşturma kapsamında tarihinde tutuklanmış akabinde burhaniye ağır ceza mahkemesinin sayılı dosyasında dava açılmıştır mahkeme tarihli ve sayılı kararı ile başvurucuyu görevi kötüye kullanma suçundan yıl ay hapis cezası ile cezalandırmıştır bu arada başvurucu hakkında disiplin soruşturması başlatılmış disiplin kurulunun tarihli ve sayılı kararı ile başvurucunun rüşvet almak suçundan yargılanarak görevi kötüye kullanma suçundan hüküm giydiği belirtilmiş dönem toplu sözleşmesinin maddesindeki rüşvet almak ve vermek suçuna kıyasen iş akdi sona erdirilmiştir başvurucunun karara yaptığı itiraz tedaş genel müdürlüğü merkez disiplin kurulunun tarihli ve sayılı kararı ile reddedilmiştir burhaniye ağır ceza mahkemesinin mahkûmiyet kararı temyiz edilmiş yargıtay ceza dairesi tarihli ve sayılı ilamı ile sanığın görevi kötüye kullanmaya teşebbüs suçundan cezalandırılması gerektiği gerekçesiyle hükmü bozmuştur bozma üzerine dosya mahkemenin esasına kaydedilmiş mahkeme tarihli ve sayılı kararla başvurucunun görevi kötüye kullanma suçuna teşebbüsten ay on beş gün hapis cezası ile cezalandırılmasına ve hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar vermiş karar itiraz edilmeden tarihinde kesinleşmiştir başvurucu işe iadesine karar verilmesi istemiyle bursa mahkemesine dava açmış mahkeme tarihli ve sayılı kararıyla davayı reddetmiştir temyiz üzerine karar yargıtay hukuk dairesinin tarihli ve sayılı ilamıyla onanmıştır onama ilamı tarihinde başvurucuya tebliğ edilmiş tarihinde bireysel başvuruda bulunulmuştur b hukuk tarihli ve sayılı maddesi şöyledir sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde bu iddiasını ispatla yükümlüdür dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır mahkemece verilen kararın temyizi halinde yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir sayılı maddesinin ilgili kısımları şöyledir başvuru numarası karar tarihi geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur sayılı maddesinin ilgili kısımları şöyledir belirli olsun veya olmasın işveren aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri e işverenin güvenini kötüye kullanmak hırsızlık yapmak işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması iv