(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/4872 E. , 2012/593 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, işveren t…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/4872 E. , 2012/593 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, işveren tarafından ekonomik kriz ve zarar artışı gerekçe gösterilerek müvekkilinin işine son verildiğini, davalı tarafça yapılan feshin geçersiz olduğunu, davacının genel müdürle görüşerek iş yerindeki şefin genel müdüre hakaret ettiğini genel müdüre iletmesini ve fabrika personeline yaymasını, ayrıca davacının ...'den toplu işçi çıkışı yapılacağını duyduğunu bunu da fabrika personeline yaydığını gerekçe göstererek iş akdinin feshedildiğini, davalı işverenin davacının pozisyonuna uygun bölüm araştırması yapmadan işten çıkarttığını, iş akdinin feshi yerine davacıyı başka bir bölümde çalıştırması mümkünken davalı tarafın bunu yapmadığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin geçerli sebeplerle feshedildiğini, davacının hak ettiği ihbar ve kıdem tazminatlarının tam olarak ödendiğini, davacının disiplinsiz çalıştığını ve bu konuda defalarca uyarılmasına rağmen hareketlerinde bir değişiklik olmadığını, davacının iş disiplinine ve işyeri düzenine aykırı davranışları olduğunu, dava dilekçesinde davacının iş akdinin ekonomik kriz ve zarar artışı nedeniyle feshedildiğinin iddia edildiğini, ancak davacının iş akdinin iş disiplinine aykırı iş düzenine aykırı davranışlarda bulunması sebebiyle sona erdirildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, fesih yazısında iş akdinin sonlandırılması gerekçelerinden imalat ve yüzey koruma şefi ...'ın genel müdüre hakaret ettiği iddiası duyumunun davacı tarafından işçilere yayılarak gerçek olmayan bir olayın dedikodu şeklinde iş yerinde söylentiye sebebiyet verdiğinin iddia edildiği, bu hususun iş akdinin sonlandırılmasına gerekçe olamayacağı, hakaret olayının gerçek olması halinde bunu duyan davacının arkadaşlarına bu hususu anlatmasında hukuka aykırı bir durum olmadığı, davalı işverence davacının mayıs ayında toplu işçi çıkışı yapılacağı yönündeki duyumu iş yerinde yayarak diğer işçilerin iş veriminin düşmesine sebebiyet verdiği iddiasının da iş akdinin sonlandırılmasında haklı gerekçe sayılayamayacağı, davacının davalı iş yerinde bir kısım