22. Hukuk Dairesi 2015/30153 E. , 2017/30267 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının iş akdine h…
**22. Hukuk Dairesi 2015/30153 E. , 2017/30267 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının iş akdine haklı bir neden olmadan son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine, diğer taleplerin ise kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine, 2- Taraflar arasında iş akdinin işverence feshinin haklı bir nedene dayanı dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece, davacının, Gazi Hastanesine bağlı diş polikliniğine ihale ile iş yapan şirkette hastane ile işyeri arasında irtibat işinde çalışırken, iş tanımına ve işveren tarafından verilen emirlere aykırı olarak diş protez yaptıran hastadan, hastane veznesine yatırılması gereken ücreti haricen tahsil etmesi ve tahsil ettiği ücreti zimmetine geçirmesi nedeni ile işveren tarafından haklı nedenlerle feshedildiği, davacının eyleminin İş Kanununun 25. Maddesinde tanımlanmış işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması hükmüne uygun olduğu kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmiştir. Davacının iş akdinin feshine dayanak yapılan 10/06/2013 tarihli tutanağa göre; davacı 07/06/2013 tarihinde bir hastadan diş protez ücreti olarak 70,00 TL haricen para tahsilatı yapmış olduğu ve tahsil ettiği ücreti zimmetine geçirdiği, davacının yapılan araştırmaya göre daha evvel de bu şekilde usule aykırı para tahsilatı yaptığının tespit edilmiştir. Dosya içeriğinden, davacı hakkında şirket yetkilisi tarafından feshe konu olay nedeniyle hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu işlediği iddiası ile suç duyurusunda bulunulduğu, Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından, davacının değişik hastalardan para tahsil edip ödeme yapmadığı yönünde hakkında şüphe oluşturacak yeterli delil olmadığı gerekçesiyle konuşturma yapılmasına yer olmadığına karar verildiği ve karara işverence yapılan itirazın ... 3. Ağır Ceza Mahkemesi tarafından reddedildiği anlaşılmaktadır.